Women CEO Perú proyecta el 30% de participación de mujeres en empresas para 2030

En la actualidad, a pesar de que existe una mayor presencia de mujeres en puestos de alta dirección y otros cargos de responsabilidad, esta sigue siendo aún muy baja comparada con la de los hombres. Por ejemplo, el promedio de mujeres en cargos de dirección empresarial en el mundo es de solo 32%, la Unión Europea tiene un 33%, América del Norte también con 33%, Asia Pacífico con 30% y Latinoamérica con un 35%; sin embargo, en el Perú solo se llega al 13% de participación femenina, señaló Cecilia M. Flores, presidenta de Women CEO Perú.

Es una marcada brecha que se aprecia aún más en las gerencias relacionadas a finanzas, logística, TI, entre otras.“Por ello, desde Women CEO Perú planteamos un objetivo que consideramos realista y posible para nuestro país. Y es la iniciativa del 30% al 2030, que de acuerdo a estudios especializados; es a partir de este porcentaje de participación de mujeres en espacios relevantes de toma de decisión, que se percibe el aporte y el valor de la diversidad de género”, resaltó Cecilia M. Flores, presidenta ejecutiva de Women CEO Perú.

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Es en ese sentido, que se desarrolló la ceremonia de Compromiso de Adhesión a esta iniciativa del 30% al 2030 Camino a la Paridad entre la Cámara de Comercio de Lima, la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria y Women CEO Perú. Esto como una muestra del reconocimiento de que aún existe una marcada brecha en la representación femenina de los órganos de decisión de las empresas, y asumiendo su responsabilidad para tomar acciones políticas corporativas para superarlas.

Yolanda Torriani, presidenta de la Comisión de Desarrollo de la Mujer Empresaria de la CCL, resaltó la necesidad de crear prácticas laborales más inclusivas, permitiendo de esta manera que el talento femenino pueda acceder a más puestos de liderazgo. “Porque las mujeres unidas son la fuerza para seguir adelante”, menciona.

Por su parte, José Rosas, gerente general de la Cámara de Comercio de Lima, señaló estar convencido de que, si todos los empresarios, gremios e instituciones públicas reconocen, en primer lugar, que existe un problema en el que todos debemos trabajar para lograr minimizar estas brechas, ya estaremos dando grandes pasos, y esto nos permitirá aportar en nuevas soluciones para lograr la meta.

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Finalmente, Cecilia M. Flores, resaltó la importancia de este compromiso y cómo desde Women CEO Perú vienen trabajando para lograrlo. “Hace solo unas semanas se inició el Women Board Member Program, el primer programa de Certificación de Directoras en el Perú y la región, junto a ESADE, el cual dotará a las directoras de una visión global en materia de directorios y potenciarán las competencias y habilidades directivas para ejercer sus funciones con eficacia, pensamiento crítico e innovador”.

Tambien añadió que lanzarán la Plataforma de Directores, el primer portal web que busca impulsar la diversidad en los directorios, vinculando directorios activos, candidatos y empresas. Logrando hacer visibles a los talentos que cumplen con los requisitos para asumir este tipo de puestos, pero también, promoviendo el talento directivo y corporativo femenino para constituirse en una base de datos mixta.

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