TIPS PARA VOLVER A LA OFICINA POST COVID-19
(CONTINÚA)
3. Reforzar la ejecución ágil
Las empresas deberán inculcar y reforzar la ejecución ágil, una mejor resiliencia y flexibilidad en los arreglos laborales para mantener la productividad, independientemente de cómo tengan que trabajar los empleados. Al invertir y realinear la tecnología, los procesos, las estructuras y las políticas de gestión de la fuerza laboral, crearán nuevas formas de trabajo sostenibles que pueden convertirse en la norma.
4. Empatía, autenticidad y transparencia
La gente está cambiando sus valores y motivaciones. La protección es su principal prioridad, ya sea con respecto a su familia, empleados, clientes o comunidades. Estos cambios en los valores podrían crear un cambio de comportamiento permanente. Las empresas deben prepararse para una fuerza laboral que buscará más empatía, autenticidad y transparencia de sus líderes, un conjunto de habilidades que los líderes necesitan para poder ejecutar virtualmente. El bienestar mental también se generalizará y se integrará en las iniciativas de productividad. Influirá en las expectativas del deber de cuidado.
5. Ten en cuenta que la productividad depende de cada persona
Lo que las personas desean al regresar a la oficina o al quedarse en casa, va a depender de sus responsabilidades laborales, así como de su estilo y personalidad. Algunos colaboradores prosperan en un espacio de oficina agradable, mientras que otros hacen su mejor trabajo en la serenidad de su hogar. Trabajar en un horario sincrónico puede mejorar la coordinación, pero también puede introducir comunicaciones constantes e interrupciones que afecten al enfoque. Los líderes deben pensar también en horarios asincrónicos.
6. Innova con todos
Es posible que algunos se apresuren a encomendar directamente al líder la responsabilidad de tomar las decisiones, pero creemos que esta es una oportunidad para practicar la innovación y la colaboración. Como líder, otórgales opciones a las personas y pautas para decidir qué funciona mejor para ellos.
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