Congreso: ¡Atención! aprueba extender a 75 años la edad de jubilación
La Comisión Permanente del Congreso aprobó en primera votación, extender la edad de cese de los trabajadores de 70 a 75 años.
En el Perú, la edad de jubilación legal es de 65 años, y, si el empleador y el trabajador lo acuerdan, puede extenderse hasta los 70. El Congreso busca extenderlo hasta los 75 años.
El dictamen, suscrito por la Comisión de Trabajo del Parlamento, fue aprobado con 15 votos a favor, 10 en contra y 3 abstenciones, y será sometido a segunda votación dentro de siete días, anunció el presidente del Congreso, Alejandro Soto.
Según el documento sobre la edad de jubilación, el trabajador tendrá que pasar por una evaluación médica, asumida por su empleador, en la que se determinará si está en condiciones físicas y mentales para continuar trabajando hasta los 75 años.
Actualmente, los requisitos mínimos para que obtengas una pensión de jubilación son contar con 20 años de aportes acreditados y tener 65 años de edad.
Congreso: ¿en qué consiste la norma?
Según indica el texto sustitutorio de la propuesta presentada por Juan Burgos (Avanza País), la edad límite de cese de un trabajador podrá extenderse «excepcionalmente» a solicitud del mismo.
«La solicitud se presenta hasta la fecha en que el trabajador cumple los setenta años de edad, mediante cualquier medio físico o virtual que permita dejar constancia de su presentación», agrega.
En ese sentido, propone que la Oficina de Recursos Humanos del centro de labores emita «un informe debidamente sustentado en criterios objetivos para determinar la necesidad del servicio.
«Si el empleador rechaza la solicitud del trabajador sin valorar este informe o el resultado de la evaluación médica, el rechazo se presume como despido nulo», resalta.
«El empleador debe responder la solicitud del trabajador dentro de los sesenta días calendario contados desde su presentación, adjuntando el informe de la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces. Mientras no exista comunicación sobre la denegación de la solicitud, el vínculo laboral se mantiene en sus mismos términos», añade.
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