Cesar Rodriguez
Emprende, camina y cambia

LA FAMILIA EMPRESARIAL, LA HISTORIA Y EL LEGADO EMPRESARIAL

Martes 23 de Abril del 2019 | 7:10 am

El legado se define como algo que se deja a alguien, normalmente un regalo, activos o dinero que queda en un testamento. En las empresas familiares, tiene un significado mucho más profundo ya que el legado va más allá de los activos tangibles: la historia, el trabajo, la resistencia para soportar la prueba del tiempo y reinventarse se convierten en partes intrínsecas del legado. Todo comienza con un líder con visión, que no se detendrá ante nada para hacerlo realidad. Pero transmitir esa visión a la próxima generación no está exenta de desafíos, ya que debe ir acompañado del mismo impulso para construir, lograr y crecer. Y, por lo general, la próxima generación tendrá sus propios sueños y su propio sentido de realización, que se les debe permitir para desarrollar y lograr. Entonces, ¿cómo pueden los diferentes deseos entre generaciones unirse para servir a un propósito común y crear negocios sostenibles a largo plazo?

Una próxima generación que crezca envuelta en la historia y las raíces del negocio, observando de primera mano sus éxitos y fracasos, sus cambios y su crecimiento, desarrollará un vínculo muy fuerte con esa entidad. Conocer las historias del negocio, escuchar sobre las alegrías y las dificultades en la mesa, hacer pasantías de verano en la empresa, conocer a los empleados desde su nacimiento. Estos son solo algunos elementos que constituyen el legado de una empresa familiar. Pueden parecer detalles en lugar de grandes gestos, pero estas son las pequeñas cosas que crean una conexión emocional fuerte con el negocio familiar a lo largo del tiempo. Y es precisamente esa conexión emocional la que a su vez creará un sentido colectivo de orgullo en la próxima generación, fomentando la voluntad de continuar el legado y alentando a las generaciones futuras a hacer lo mismo. El legado se convierte en uno con la marca de la familia, por lo que no solo es el negocio en el que se desarrollan, sino también la identidad de la familia.

Cuando la próxima generación está unida en querer continuar con el legado, se convierten en un equipo. Algunos están directamente involucrados en la empresa, otros intentan nuevas empresas y siguen sus propios intereses. Igualmente, valiosos son aquellos que trabajan para asegurar que la familia permanezca unida y asegurar la propiedad responsable. Hay muchos otros roles que desempeñar que solo el de empleado o CEO de la empresa familiar. El deseo de ser parte y continuar con un legado ayuda a las próximas generaciones a llevar adelante el negocio porque lo desean y no porque se imponga el deber. Pero, una advertencia para aquellos que consideran el legado como un momento de oro fijado en el tiempo, en la caja y preservado. Las familias que miran a sus antepasados ​​y los orígenes de la compañía con tanta reverencia que permanecen anclados en el pasado bien pueden resistirse al cambio si no reconocen que el legado es el regalo de un entorno empresarial e innovador para florecer a largo plazo, apoyado por la familia. En resumen, El legado es una historia que necesita ser contada una y otra vez sin olvidar agregar siempre otro capítulo. “Procura ser tan grande que todos quieran alcanzarte y tan humilde que todos quieran estar contigo”, anónimo.

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