Cesar Rodriguez
Emprende, camina y cambia

GESTIÓN DEL CAMBIO Y LIDERAZGO EN TIEMPOS DE INCERTIDUMBRE

Martes 18 de Agosto del 2020 | 8:00 am

La disrupción, aunque desafiante, ofrece a los líderes la oportunidad de transformar sus organizaciones con estrategias de liderazgo progresivas.

Equipados con los recursos adecuados para responder de forma proactiva al cambio, los líderes pueden forjar una cultura más preparada para el cambio en sus organizaciones, lo que permite a sus equipos tener éxito en entornos empresariales inciertos. A continuación, se muestran las acciones que alentamos a todos los líderes a tomar ahora para movilizar a sus equipos con una estrategia de gestión de cambio:

Comunicación:

• Invierta en mensajes transparentes y con un propósito.

• Utilice software de transmisión en vivo, videoconferencia y colaboración como Teams, Zoom y Slack para mantenerse conectado con el personal que trabaja de forma remota.

• Asegúrese de que la comunicación sea clara, coherente y de fácil acceso para todos.

Compromiso:

• Fomentar un entorno de trabajo en equipo y colaboración.

• Consolide el redondeo intencionado, transparente y oportuno para obtener comentarios honestos.

• Asegúrese de estar siempre disponible para responder las preguntas de su equipo y ofrecer apoyo cuando sea necesario.

• Capacite a los colaboradores de alto rendimiento para que se vuelvan innovadores y adaptables a la hora de abordar desafíos no convencionales.

Adaptabilidad:

•Aproveche los datos para crear soluciones innovadoras e informadas.

•Examine los datos comerciales relevantes para determinar los cambios más críticos necesarios para mejorar el desempeño de su equipo.

• Resista la comparación con el rendimiento normalizado y rechace la tentación de “volver a la normalidad” o comprometerse con un “plan de respaldo” a corto plazo.

Resiliencia:

• Examine las fallas en busca de lo que salió mal y determine cómo lo corregirá la próxima vez.

• Mantenga una comunicación constante con su equipo sobre lo que está funcionando y lo que debe ajustarse.

• Reconozca cuándo los miembros del equipo están sobresaliendo en el desarrollo de nuevas fortalezas.

Búsqueda ambiciosa:

• Impulsar la innovación para promover un mayor rendimiento.

• Involucre a los miembros de su equipo con un propósito convincente, motivándolos a mantener el rumbo, aunque sea incierto.

• Recompense a los miembros del equipo por mejorar su desempeño para crear camaradería y una mayor confianza individual.