Brecha de género en el trabajo: ¿Cómo fomentar la participación de las mujeres en las empresas?
La participación mujeres en las organizaciones en puestos de liderazgo aún es reducida, debido a prejuicios, estereotipos y otros factores que requieren un cambio en la cultura en las empresas.
Frente a ello, Women CEO Perú desarrolló una Guía para Líderes Empresariales en la que señala ocho pasos y también proyecta una participación femenina del 30% al 2030.
“Esta guía inicia con una profunda toma de conciencia, adoptar el compromiso en favor de la diversidad de género. Y eso tiene que partir del directorio”, refirió Cecilia Flores, presidenta de Women CEO Perú.
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En ese sentido, la representante señaló que toda empresa debe tener en cuenta: Poner a la persona en el centro de la atención para liderar el cambio, crear una instancia de gestión de la diversidad, tener una cultura y un propósito que gestione efectivamente este objetivo, cumplir conscientemente con el respeto de los derechos, desarrollar una política de igualdad, crear una estrategia que rompa barreras, promover el liderazgo de las mujeres en la empresa, tener aliados para el cambio.
Asimismo, detalló que, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), poniendo en práctica una cultura empresarial inclusiva y de igualdad de género puede resultar en un aumento de la rentabilidad y la productividad en un 63%.
En esa línea, la organización realizará el 22 de setiembre un evento para darle la bienvenida a las nuevas empresas que firmarán el compromiso de adhesión.
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🔴🔔 El ministro de Salud, Jorge López, hizo un llamado a los padres para que firmen la carta de consentimiento que permita vacunar contra la COVID-19 a sus menores hijos, con el objetivo de prevenir complicaciones derivadas del virus.
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