CONOCE AQUÍ LOS CAMBIOS EN LAS NORMAS LABORALES

El Ministerio de Trabajo hará cambios en reglamento.

El proyecto de Decreto Supremo que modifica el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Foto difusión)
Miércoles 6 de Noviembre del 2019 | 2:34 pm

El proyecto de Decreto Supremo que modifica el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, tiene por objetivo modernizar y desarrollar las normas laborales a nivel reglamentario, comunicó el viceministro de Trabajo, Augusto Eguiguren Praeli.

Ley de Productividad y Competitividad Laboral

“El rendimiento deficiente es una causal de cese vinculado en la capacidad del trabajador, pero ni la Ley ni el reglamento vigente habían establecido requisitos para su aplicación práctica”, dijo.

“De esa manera, se reduce la posibilidad de discrecionalidad de empleadores y se protegen los derechos del trabajador”, remarcó.

Pago en especie por ley

“Con la propuesta normativa, este pago no puede representar más del 30 por ciento del total de la remuneración del trabajador, para evitar prácticas desproporcionadas por parte de las empresas y se excluye algunos bienes como licores y similares”, apuntó.

Pago de indemnización para los trabajadores de confianza.

“No puede excluirse de la tutela indemnizatoria a un trabajador porque se le retiró la confianza. Tal medida no está prevista en la ley como causa de extinción del vínculo laboral, y las normas constitucionales y legales garantizan la protección contra el despido arbitrario sin distinciones”, apuntó.

Se  amplía la protección de despido nulo antisindical

“Que hoy comprende sólo a dirigentes y candidatos a dirigentes, para incluir a los delegados, miembros de comisiones negociadoras y representantes de secciones sindicales.

Todos  los beneficios sociales deben ser cancelados dentro de las 48 horas al cese.

“Esta precisión es importante ya que actualmente este plazo solo está previsto para el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)”, apuntó.

El  pago de la indemnización por despido arbitrario debe realizarse de manera diferenciada de la liquidación de los beneficios sociales.

“Esto permitirá que actos unilaterales del empleador impidan el posterior cuestionamiento judicial del despido”, acotó.

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