AUMENTO DE SUELDO: ¿CUÁNTO RECIBIRÉ DE GRATIFICACIÓN, CTS Y VACACIONES?

El incremento de la remuneración mínima vital se aplicará desde el uno de mayo.

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El Ejecutivo anunció a través del Decreto Supremo 003-2022, el aumento de sueldo mínimo a S/ 1,025 para el sector privado. Sin embargo, esta medida nos lleva a analizar si este incremento realmente causará un efecto positivo en la economía familiar y, sobre todo, cuánto influenciará en la economía empresarial.

“Si bien es cierto, cualquier incremento económico es saludable, este aumento resulta más declarativo que efectivo, dada el alza de precios de los combustibles y alimentos. También podría tratarse de una medida como consecuencia de la presencialidad educativa. Es decir, que el gobierno está intentando sobrellevar en algo los costos de traslados de la masa educativa a sus centros de estudios”, comentó el abogado laboralista Marco Rodríguez Vega.

El también docente de la Universidad César Vallejo consideró que habrá una reacción empresarial.

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“Las grandes empresas no tendrán muchas dificultades para afrontar este incremento. Sin embargo, las medianas empresas sí podrían tener problemas para ello. Quizá algunas, para no verse muy afectadas, decidan asumir la política de reducción de personal. Lo que podría generar un aumento de desempleo y, con ello, la posibilidad de incrementar el índice de pobreza”, sostuvo.

Además, este aumento de sueldo podría generar un incremento de la informalidad. “Con esta situación muchos emprendedores se verían obligados a pasar al equipo de informales”.

GRATIFICACIONES, CTS Y VACACIONES

Aquellos trabajadores que perciben una remuneración mensual superior no tendrán ningún cambio en sus pagos mensuales. Sin embargo, existen derechos como los beneficios sociales que sí tendrán un pequeño incremento.

Así tenemos por ejemplo la asignación familiar, que establece que es equivalente al 10 % de la RMV, por lo que si hasta este mes el trabajador recibía por este concepto S/ 93, a partir de mayo su monto será de S/ 102.50.

Respecto a las gratificaciones, CTS y las vacaciones, tendrán un leve incremento económico pues la asignación familiar es un beneficio que se incluye en el cálculo de los beneficios sociales.

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